Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: Sebuah Kajian Kepustakaan
Keywords:
Employee, Performance, EvaluationAbstract
This study aims to determine: the definition of performance evaluation, employee performance, factors that affect employee performance, the purpose of employee performance evaluation, and the benefits of employee performance evaluation. This research uses the literature study method. The findings of this study are that performance evaluation has forms such as aiming to measure, assess, and improve employee performance. In addition, the purpose of performance evaluation is to ensure the achievement of company goals and objectives, as well as to understand the company's position and the level of achievement of company goals. In this process, performance evaluation helps in detecting delays or deviations that occur, so that they can be corrected immediately and goals or objectives are achieved.
Downloads
References
Ayun, Q. (2011). Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Majalah Ilmiah Informatika, 2(3), 74–88.
Bambang, W. (1991). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (1993). Humans Resource Management: an Experimental Approach, International Edition. Singapore: McGraw Hill. Inc.
Chasanah, T. D., Effendi, U., & Silalahi, R. L. R. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Personalia Berdasarkan Kompetensi dengan Metode 360 Derajat (Studi Kasus di PG. Kebon Agung – Malang). Jurnal Industria, 4(1), 31–40.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Henry, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Afditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Thomson Learning.
Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen. Erlangga. Jakarta.
Rachman, T., Mujanah, S., & Susanti, N. (2021). Servant Leadership, Self Awareness Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura. Media Mahardhika, 19(2), 361–371. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i2.260
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). 172-Article Text-473-1-10-20170314. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Rudianto. (2006). Akuntansi Manajemen: Informasi Untuk Pengambilan Keputusan Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Showkat, S. (2013). Performance appraisal in banking organizations. Journal of Arts, Science & Commerce, 3(1), 66–79.
Tursina, N. (2024). Integrasi Supervisi Akademik dalam Kepemimpinan Pendidikan untuk Meningkatkan Kinerja Gurudi Era Pembelajaran Abad-21. Journal on Education, 06(04), 18161–18175.
Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja:Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Dalam Perusahaan (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Wijayanti, A., & Wimbarti, S. (2012). Evaluasi dan pengembangan sistem penilaikan kinerja pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11(2), 1–14.
