Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka
DOI:
https://doi.org/10.71383/wbq52h63Keywords:
Work Motivation, Organization, Literature ReviewAbstract
This study aims to study: the definition of work motivation, the approach to work motivation, the purpose of work motivation, the driving factors, and the view of work motivation in organizations. This study used a literature study method. The findings of this study were that motivation has forms such as intentions, hopes, desires, and goals to be achieved. In addition, the purpose of work motivation is to give encouragement to oneself and have an impact on colleagues, increase cooperation between colleagues, increase personal and group discipline, foster a good work atmosphere, improve organizational welfare, increase the sense of responsibility in each employee. There are also several views or models of motivation in organizations, namely the traditional model, the human relationship model, and the human resources model.
Downloads
References
Sari, M. (2020). Penelitian Kepustakaan (Library Research) dalam Penelitian Pendidikan IPA. Natural Science: Jurnal Penelitian Bidang IPA Dan Pendidikan IPA, 6(1), 41–53. https://doi.org/10.15548/nsc.v6i1.1555
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://doi.org/10.52659/medikonis.v14i1.79
Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Journal Profit, 6(2), 56–68. https://profit.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/238
Baso, A. R. A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep. TheJournalish: Social and Government, 4(1), 78–83. https://doi.org/10.55314/tsg.v4i1.444
Basuki, K. (2019). Sikap Dan Kepuasan Pengemudi Angkutan Taksi Terhadap Sistem Komisi Jasa Angkutan Taksi Blue Bird (Studi Kasus Pada Perusahaan Angkutan Taksi Blue Bird Pool Kramat Jati). Media Manajemen Jasa, 7(1). https://doi.org/10.52447/mmj.v7i1.2449
Dahliana, A. (2019). Motivasi Kepesertaan Mandiri BPJS di Era Universal Health Coverage Jaminan Kesehatan Nasional. Keluwih: Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.24123/kesdok.v1i1.2488
Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 63(9), 1–7.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fitrianasari, D., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 7(1).
Kasanah, Y. T., Hanim, A., & Suswandi, P. E. (2018). Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Pengangguran Terbuka di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2009-2014. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 21. https://doi.org/10.19184/ejeba.v5i1.7727
Lumi, J. ., Nelwan, O. ., & Wenas, R. . (2017). Faktor-Faktor Utama Yang Menentukan Kinerja Karyawan Perusahaan Bumn: Studi Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1945–1955. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16481
Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 120–129. http://dx.doi.org/10.31604/jpm.v6i7.2310-2314
Muhammadiah. (2021). Faktor - faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada kantor dinas pengelolaan keuangan dan asset daerah kabupaten Takalar. Balance: Jurnal Ilmu Ekonomi Studi Pembangunan, 1(2), 168–176.
Musyawwir, Ansyari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Rachmad, R. (2015). Pengaruh Pola Karier, Motivasi Pegawai, Team Building Dan Kepemimpinan Terhadap. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3, 73–84. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/7520
Rahmadani Rosa, P. (2018). Bentuk Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Kc. Bank Sumut Syariah Medan Brigjend Katamso. In Skripsi. Universitas Islam Negri Sumatera Utara.
Rahman, N. A., & Riani, N. Z. (2023). Analisis Pengangguran Terbuka di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Pembangunan, 5(3), 43. https://doi.org/10.24036/jkep.v5i3.15285
Riyadi, S. (2021). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sudiyono Efendi (ed.)). Jejak Pustaka.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
